A realidade brasileira ainda \u00e9 de barreiras para o desenvolvimento profissional feminino. Uma pesquisa feita pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI) apontou que, apesar de ter mais anos de estudo, as mulheres ocupam 39,1% dos cargos de lideran\u00e7a no pa\u00eds. O F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial revelou que ser\u00e3o necess\u00e1rios 131 anos para equiparar diferen\u00e7as e alcan\u00e7ar igualdade entre os g\u00eaneros.<\/p>\n
Em mais um Dia Internacional da Mulher, celebrado nesta sexta-feira, 8 de mar\u00e7o, os dados apontam desafios para o desenvolvimento profissional feminino. A equipara\u00e7\u00e3o est\u00e1 longe de acontecer, mas em um Hospital de Jo\u00e3o Pessoa o avan\u00e7o \u00e9 mais significativo e pr\u00e1tico, com mulheres ocupando toda a gest\u00e3o da unidade de sa\u00fade.<\/p>\n
\u00c9 o Hospital Geral da Para\u00edba, da Hapvida Notre Dame Interm\u00e9dica, cujos cargos de lideran\u00e7a t\u00eam elas no comando, incluindo diretoria m\u00e9dica, administrativa e de enfermagem.<\/p>\n
A pediatra e diretora m\u00e9dica da unidade, Georgia Campos, celebra a inclus\u00e3o nas posi\u00e7\u00f5es de ger\u00eancia. \u201cA presen\u00e7a de mulheres nessas posi\u00e7\u00f5es n\u00e3o apenas promove a diversidade, mas tamb\u00e9m traz inova\u00e7\u00e3o e efici\u00eancia. Vamos continuar apoiando e promovendo ativamente a participa\u00e7\u00e3o das mulheres em todos os n\u00edveis de lideran\u00e7a, pois isso n\u00e3o apenas fortalece nossa equipe, mas tamb\u00e9m melhora a qualidade do cuidado que oferecemos aos nossos pacientes\u201d, avalia.<\/p>\n
Gerente de enfermagem do Hospital Geral da Para\u00edba, Agnes Meir est\u00e1 no cargo h\u00e1 tr\u00eas anos e conta que precisa adquirir conhecimento diariamente, j\u00e1 que a fun\u00e7\u00e3o requer atualiza\u00e7\u00e3o constante. Esse foi apenas um dos desafios superados ao longo de sua carreira. \u201cSendo mulher e negra, essa \u00e9 uma forma de valoriza\u00e7\u00e3o e supera\u00e7\u00e3o dentro de uma sociedade onde a maioria dos cargos s\u00e3o ocupados por homens e brancos. Exercer essa fun\u00e7\u00e3o \u00e9 uma afirma\u00e7\u00e3o pessoal muito importante\u201d, revela.<\/p>\n
A gerente administrativa do Hospital, Denise Dumrauf, chegou h\u00e1 pouco na equipe paraibana, mas h\u00e1 cerca de 18 anos integra a equipe Hapvida. Ela iniciou como operadora de call center, e h\u00e1 7 anos ocupa fun\u00e7\u00f5es de ger\u00eancia, sendo a promo\u00e7\u00e3o mais recente quatro meses atr\u00e1s, quando saiu de Fortaleza e chegou em Jo\u00e3o Pessoa.<\/p>\n
Antes de compor a Hapvida, j\u00e1 teve outras experi\u00eancias, n\u00e3o t\u00e3o positivas, onde n\u00e3o se sentiu valorizada. \u201cJ\u00e1 trabalhei no com\u00e9rcio e me senti muitas vezes sem esperan\u00e7a, sem oportunidades e falta de reconhecimento. O hospital, sendo uma exce\u00e7\u00e3o com muitas mulheres no comando, \u00e9 inspirador. Sinto-me honrada por liderar e contribuir para um ambiente inclusivo, onde as habilidades e perspectivas femininas s\u00e3o valorizadas\u201d, pontuou.<\/p>\n
Cen\u00e1rio nacional – Em todo o pa\u00eds, a Hapvida Notre Dame Interm\u00e9dica tem implantado uma pol\u00edtica de inserir mais mulheres em cargos de gest\u00e3o. Na maior operadora de sa\u00fade da Am\u00e9rica Latina, dos 66 mil colaboradores, 70% s\u00e3o mulheres. Em cargos de lideran\u00e7a, elas representam 69%.<\/p>\n
\nMais estudo, menos reconhecimento – Um estudo da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI) mostrou que as mulheres empregadas t\u00eam em m\u00e9dia 12 anos de estudo, enquanto homens chegam aos 10,7 anos de aprendizado. Apesar de serem percebidos avan\u00e7os, o ritmo \u00e9 lento: em dez anos, o \u00edndice de empregabilidade feminina cresceu 6,4% no Brasil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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