Dicas refor\u00e7am a import\u00e2ncia de investir em atitudes que promovam o bem-estar dos funcion\u00e1rios<\/p>\n
Quando se fala de trabalho, o esperado \u00e9 encontrar um ambiente saud\u00e1vel e com boas condi\u00e7\u00f5es para que os funcion\u00e1rios desenvolvam bem as suas fun\u00e7\u00f5es. Mas isso nem sempre acontece. Com jornadas exaustivas e cobran\u00e7as sem fim, muitas empresas acabam sendo tomadas pela S\u00edndrome de Burnout. Tamb\u00e9m chamada de \u201cS\u00edndrome do Esgotamento Profissional\u201d, \u00e9 um dist\u00farbio emocional diretamente associado ao excesso de trabalho, envolvendo sintomas de estresse e exaust\u00e3o f\u00edsica e emocional extrema, que prejudicam o funcionamento de todo o corpo.<\/p>\n
Nas empresas, o aumento de funcion\u00e1rios com Burnout \u00e9 significativo, principalmente ap\u00f3s a pandemia. \u00c9 o que diz Vladimir Min\u00e1, advogado corporativo da Min\u00e1 & Alves Advocacia. Segundo ele, a s\u00edndrome tem se tornado um grande mal nos \u00faltimos anos. Mas como evitar tal cen\u00e1rio dentro das empresas? Respondendo a esse questionamento, o advogado compartilha algumas dicas importantes para combater a s\u00edndrome do esgotamento.<\/p>\n
Ter canais de den\u00fancia para apurar situa\u00e7\u00f5es assediadoras – Vladimir alerta que algumas atitudes vindas da lideran\u00e7a das empresas podem ocasionar ou aumentar o esgotamento dos funcion\u00e1rios. Essas atitudes envolvem excesso de press\u00e3o e cobran\u00e7a por resultados r\u00e1pidos e de alta qualidade. Por isso a necessidade de canais de den\u00fancia para que tais situa\u00e7\u00f5es sejam devidamente apuradas. Essa \u00e9, inclusive, uma exig\u00eancia da lei N\u00ba 14.831\/2024, que prev\u00ea a cria\u00e7\u00e3o de canais de den\u00fancia onde o funcion\u00e1rio possa, de forma segura, relatar situa\u00e7\u00f5es prejudiciais \u00e0 sua sa\u00fade mental.<\/p>\n
Promo\u00e7\u00e3o de atitudes que levem bem-estar ao local de trabalho – Al\u00e9m disso, segundo Min\u00e1, \u00e9 importante a promo\u00e7\u00e3o constante de atitudes que levem bem-estar ao local de trabalho. \u201cInvista no bem-estar de seus funcion\u00e1rios atrav\u00e9s da contrata\u00e7\u00e3o de empresas que possam fazer a gest\u00e3o emocional deles\u201d, aconselha. Incentivo ao equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional, lazer e promo\u00e7\u00e3o de ambiente saud\u00e1vel de trabalho s\u00e3o, tamb\u00e9m, medidas estabelecidas por lei.<\/p>\n
M\u00e1rcia Peixoto, psic\u00f3loga especialista em recursos humanos e diretora da Roots Talent, destaca que projetos que visam o bem-estar dos colaboradores s\u00e3o importantes n\u00e3o s\u00f3 para retirar deles a press\u00e3o do trabalho, mas tamb\u00e9m para cuidar das suas emo\u00e7\u00f5es. Atitudes simples das lideran\u00e7as das empresas podem evitar o surgimento dos sintomas de Burnout, que envolvem a falta de foco, demora incomum nas entregas, distanciamento dos colegas, negatividade e dores de cabe\u00e7a constantes. Segundo M\u00e1rcia, a\u00e7\u00f5es de descompress\u00e3o e momentos de lazer s\u00e3o exemplos pr\u00e1ticos de como o colaborador pode sair da rotina, evitando o desenvolvimento da s\u00edndrome sem que seja necess\u00e1rio o seu afastamento definitivo do trabalho. \u201c\u00c9 importante que na pr\u00f3pria empresa o funcion\u00e1rio encontre ambientes que sejam favor\u00e1veis. Momentos de lazer com o time, reuni\u00f5es de descontra\u00e7\u00e3o, um filme com pipoca s\u00e3o coisas simples que podem ser feitas\u201d, completa M\u00e1rcia.<\/p>\n
Para evitar casos de Burnout, o compromisso dos l\u00edderes das empresas de acompanhar de perto o seu time, oferecendo a eles condi\u00e7\u00f5es adequadas de trabalho, \u00e9 essencial. Empresas que compreendem a import\u00e2ncia de investir no bem-estar dos colaboradores t\u00eam como resultado uma equipe forte e preparada para lidar com os desafios do mundo corporativo, destacando-se no mercado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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