O Minist\u00e9rio P\u00fablico da Para\u00edba recomendou que o Prefeito de Itapororoca apresente, no prazo de 60 dias, um plano de redu\u00e7\u00e3o gradual dos cargos comissionados com cronograma definido, metas mensur\u00e1veis e relat\u00f3rios semestrais de acompanhamento, e que suspenda imediatamente novas nomea\u00e7\u00f5es de comissionados, salvo mediante justificativa expressa e pr\u00e9via ao MPPB. A recomenda\u00e7\u00e3o foi expedida pelo 4\u00ba Promotor de Justi\u00e7a de Mamanguape, \u00cdtalo M\u00e1cio de Oliveira Sousa.<\/p>\n
Conforme a recomenda\u00e7\u00e3o, o Sistema Sagres do Tribunal de Contas do Estado da Para\u00edba mostra que o n\u00famero de servidores comissionados (478) no Munic\u00edpio de Itapororoca supera o de servidores efetivos (455). Al\u00e9m disso, a Lei Municipal n.\u00ba 802\/2025 ampliou o n\u00famero de diversos cargos comissionados, sem demonstra\u00e7\u00e3o de necessidade t\u00e9cnica ou de v\u00ednculo de confian\u00e7a qualificada que justifique tal expans\u00e3o.<\/p>\n
Ainda de acordo com a recomenda\u00e7\u00e3o, o Supremo Tribunal Federal j\u00e1 declarou inconstitucionais cargos em comiss\u00e3o cujas atribui\u00e7\u00f5es fossem meramente t\u00e9cnicas e sem car\u00e1ter de assessoramento, chefia ou dire\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, o STF tamb\u00e9m reafirmou que o par\u00e2metro de proporcionalidade para cria\u00e7\u00e3o de cargos comissionados \u00e9 aferido em rela\u00e7\u00e3o ao total de cargos efetivos do ente federativo e n\u00e3o de cada \u00f3rg\u00e3o isoladamente, sendo que em Itapororoca tal proporcionalidade est\u00e1 flagrantemente comprometida em n\u00edvel global.<\/p>\n
O Munic\u00edpio de Itapororoca realizou concurso p\u00fablico em 2023, que ainda est\u00e1 em vigor, e possui candidatos aprovados aguardando convoca\u00e7\u00e3o. Segundo o documento do MPPB, a substitui\u00e7\u00e3o de servidores efetivos ou de candidatos aprovados em concurso p\u00fablico por agentes comissionados, para o exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00f5es permanentes e de natureza t\u00e9cnico-administrativa, representa les\u00e3o aos princ\u00edpios do concurso p\u00fablico, da moralidade e da efici\u00eancia na gest\u00e3o de pessoal.<\/p>\n
Conforme a recomenda\u00e7\u00e3o, a redu\u00e7\u00e3o gradual e planejada dos cargos comissionados, com substitui\u00e7\u00e3o por servidores efetivos admitidos mediante concurso p\u00fablico, \u00e9 a medida que melhor harmoniza os princ\u00edpios da continuidade do servi\u00e7o p\u00fablico, da legalidade, da moralidade e da efici\u00eancia administrativa. Acaso n\u00e3o cumprida a orienta\u00e7\u00e3o do MPPB, o procedimento extrajudicial enveredar\u00e1 para a busca de tutelas judiciais que resguardem os princ\u00edpios da isonomia e do concurso p\u00fablico, sem preju\u00edzo da responsabiliza\u00e7\u00e3o da autoridade competente por ato de improbidade administrativa ( art. 11 da Lei n\u00ba 8.429\/1992 – com altera\u00e7\u00f5es da Lei n\u00ba 14.230\/2021).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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